酒店經紀是什麼？好做嗎？

酒店經紀是什麼？ 每位酒店小姐都會有一個酒店經紀人，這概念就同周杰倫身邊也有經紀人在打理一切工作事項。
因此酒店經紀人必需管理酒店小姐關於工作期間的疑難雜症，讓公關小姐雖處在複雜的工作環境中， 卻仍能感受放心與安心。讓酒店小姐們不用怕獨自面對的客戶，讓她們少點哭泣多點笑容，心情好工作開心很重要。
在身理、心理都在很良好的狀態下，在負責幫酒店小姐安排到合適的酒店上班。 因此要做酒店經紀很簡單，有妹可帶就可以說是經紀人，所以你說酒店經紀好做嗎？就是那麼好做。 但優秀、專業的酒店經紀人卻又完全不同的事。建議你要

• ▶ 熟悉酒店店家的生態：要能知道配合店家的營運模式，生意好壞，不然怎麼幫應徵的妹妹找到最合適她的店家。
• ▶ 規模化經營管理：上班過程當中會發生很多可預期或不可預期的事情需要協助處哩，雖然大多問題應該都會在職前就已經有教過（好的經紀公司會教，很多都會帶過跳過），當發生狀況當下，肯定都會需要經紀人馬上出現，有公司的經紀人最大的差別就在這裡了。
  畢竟是公司，所以處理事情來會比較夠力，再者，假如經紀人剛好在忙，公司也有保母可以接手幫忙、真的喝多了也會有地方能休息。個人經紀人並非不能做到這些事，但真的少之又少就是了。

所以你說酒店經紀好做嗎？

酒店經紀收入多少？

酒店經紀人就好比是業務一樣，收入來源是抽成制，也就是安排求職的公關小姐去店家上班後依照公關佳麗們上班的狀況店家給予相對的抽成（所以公關妹妹的狀態良好很重要）， 至於酒店經紀抽成多少？有固定制也有按成數的，但這些都不會影響到小姐的收入。
那酒店經紀收入好嗎？通常比一般業務工作好上手，抽成也相對的好許多，不然怎麼會這麼多人都想當酒店經紀呢。
正常來說，只要是手上有三個穩定在酒店上班的小姐，經紀人收入都能有5萬元以上的基本收入，只是實際狀況好是要看現場判斷。 重點在於，只要有認真付出學習的經紀人，月入十萬不在少數。但真實的多是是以為酒店經紀很輕鬆，踏入之後卻人前風光人後陣亡。

酒店經紀的條件

酒店經紀是個超容易入門的行業，簡單來說，只要是有公關小姐願意跟著你， 那怕是你也根本是酒店新手什麼都不懂也可以。 你看夠不夠簡單，這就是為什麼一般人認為酒店經紀很多是不良少年8＋9、刺龍刺鳳的兄弟、 捷運站人潮處常看見的路邊經紀人、諸如此類，都說自己是酒店經紀，誠實說現在酒店圈，這類人真的還是占大多數， 只是也是流動替換率最高的就是了。
一般來說，做酒店經紀，一開始什麼都不懂沒關係， 畢竟不是所有人都能花時間從頭學起，但只要跟對酒店經紀公司，不懂的地方， 團隊都會有人願意教。 但最重要的收入來源還是要靠有人願意跟著你安排上班，這才是最重要的條件， 要懂得運用各種管道去擴展人脈，認識更多的人，所以一個開放的心很重要。

其他的酒店經紀必備的專業能力，如

1. 公關與溝通能力：酒店經紀是一個面對人的工作，所以你必需熱愛講話、熱愛聊天、熱愛交朋友。
2. 處理事情能力：不否認的，酒店場所的確比一般工作環境相對複雜，三不五時常有場面失控的情況發生，這時後酒店經紀跟酒店小姐的臨場反應就很重要。
3. 良好職業操守：酒店經紀最糟糕的行為就是常吃窩邊草，看著身邊的酒店小姐頗具姿色，便以公務之便呈自己獸慾，甚至毒品控制，非常惡質。

酒店經紀的工作內容有哪些?

酒店經紀的工作有哪些：

酒店小姐薪水發放

當酒店小姐一般很大的主因就是為了【錢】 不管是背後的原因是什麼，薪水準時發放對於酒店小姐是超重要的事情，因此 每周薪資結算時的不拖延，準時核算薪資，清楚的薪資明細、現金或匯款交付薪水，是酒店經紀每月最優先要處理的事情。

開發新酒店小姐開發

酒店經紀收入要高、要做得好，找到合適的酒店小姐是關鍵！ 不管是酒店小姐的【數量】還是【質量】，都會直接影響到酒店經紀的收入。所以，招募顏值高氣質最佳的禮便店小姐、或最辣最敢玩的酒店小姐就顯得特別重要。 一般酒店經紀多半是靠街頭、網路陌生開發，或酒店小姐口耳相傳的方式來拉嚨新的酒店小姐加入。

安排酒店小姐上班

隨時更新酒店資訊，並依酒店小姐能接受的工作型態、尺度，再給予酒店小姐職前完善的酒店須知以及該注意的事項， 同時陪同去上班，並積極處理酒店小姐於上班期間面對到的疑難雜症。

以上三個為酒店經紀最重要的主要工作，其他工作如下

1. 酒店小姐上班的照護：給予公關小姐酒店上班最大程度上的照顧，通常也有人稱之為保姆、媽媽桑、X爸、媽咪之類的。
2. 酒店小姐的心理照顧：提供情感支持，特別是在面對工作壓力或客戶關係管理方面。
3. 酒店小姐的培訓與指導：為新加入的陪酒小姐提供必要的培訓和指導。教授與工作相關的技能，例如客戶服務和溝通技巧。
4. 無窮學習酒店知識：就算是硬底子從酒店基層做起的酒店經紀，也不敢說自己是酒店知識家，說自己懂得永遠是正確的，酒店不定時都有人開幕或者結束營業，這些都要自己去實際去了解才行，總不要到時候被人問一個三不知就丟臉了。
5. 對上的協調與溝通：作為陪酒小姐與酒店管理層之間的聯絡人，或者是處理客戶投訴和其他相關問題。

延伸閱讀：酒店小姐背後的力量｜跟爸一樣的角色【酒店經紀】

不良酒店經紀常用的套路

不良酒店經紀通常為了賺錢，會犧牲掉旗下酒店小姐的福利、薪水，而一般常用的套路，如下

1. 超高薪吸引：各職缺薪資都有正常應領金額、部分糟糕經紀用更高薪去吸引女孩、說不在乎自己賺多少、結果自己卻開好車、整天玩樂、那他的錢從哪來呢？
2. 不職前解說趕帶上班：素人公關什麼肯定都不知道、本該至少全部告知重要注意事項以及規則、卻直接帶上班、說當下遇到問題都可以馬上協助處裡、很容易吃大虧。
3. 假借照顧實為虧妹： 經紀就是工作上的老爸老媽、給予正常的關心照顧、但不良的會用朋友身分或者自稱哥哥、去騙公關的感情(畢竟經紀本該是最信任的人)。
4. 巧立名目扣款： 各類職缺都有其固定的規定，大致上所有店家都雷同、但不良經紀會假借公關某些原因 （ 工作請假、遲到、服務態度、穿著打扮 …）去胡亂扣薪 （尤其是領不高節薪的公關）
5. 不正常時間發薪： 一般所有經紀公司皆統一在每週五晚上會請領店家薪水、正常來說週六一大早前就該發薪。超過該時間就一定為不正常 （遭遇國定假日除外）、不良經紀公司最常說的理由就是太忙了，沒時間算薪水、瞎扯！

酒店經紀 vs 酒店幹部

酒店經紀與酒店幹部有什麼差別？請先參考下表

酒店經紀與酒店幹部雖然經常由同一人兼任，但兩者的角色與職責各有其獨特之處

1. 作為酒店經紀，主要責任在於招募並管理酒店小姐，確保她們被妥善安排至各個酒店，並提供必要的培訓與支持。
2. 同時身為酒店幹部，則需要對酒店的整體經營有所貢獻，包括吸引客人至酒店消費，並確保提供優質的服務以維護客戶滿意度。

而酒店其實相對的簡單理解，酒店就只是一個提供場地的地方，讓酒店客人與酒店小姐在裡面唱歌、喝酒而已。 了解更多酒店幹部、副總、業幹、店幹，酒店玩樂要找哪一個？

台北酒店經紀公司推薦

老王賣瓜，自賣自誇！ 總不能只推薦尼莫娛樂。
以前如果要應徵酒店工作，都只能用騎驢找馬的心態，遇到壞的經紀公司是正常，就只求能盡快找到好的經紀公司去。 現在的網路時代，所有求職要注意的事情，只要費點心思，都能查的到，而且有規模且正派的經紀公司，也會藉由網路來經營，建立自己的公司形象，當然不可避免還是會有壞的經紀公司，但只要能先從不好的選項去過濾，基本都能找到好的經紀公司喔！ 當然，不是我在說，尼莫娛樂酒店經紀公司絕對是最佳的選擇！